Szkolenia i rozwój

Z nami rozwój zyskuje nową perspektywę

Szkolenia i rozwój to strategiczna inwestycja w kapitał ludzki

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym rozwój kompetencji staje się nieodzownym elementem budowania przewagi konkurencyjnej oraz długofalowego sukcesu organizacji. Dlatego oferujemy kompleksowe programy rozwojowe, których celem jest realne wsparcie firm w procesach transformacji, adaptacji oraz wzmacnianie wewnętrznego potencjału.

Nasze rozwiązania opierają się na połączeniu praktyki, wiedzy eksperckiej, badań oraz doświadczeń wdrożeniowych. Dzięki temu dostarczane programy odpowiadają na aktualne potrzeby rynkowe i wspierają organizacje w osiąganiu wymiernych efektów.

Zakres tematyczny naszych działań obejmuje m.in.:

Przywództwo i zarządzanie
- rozwój kompetencji managerskich i liderskich w kontekście współczesnych wyzwań rynkowych
Efektywność osobista
- kształtowanie postaw i umiejętności, które wpływają na jakość pracy, efektywność oraz zaangażowanie pracowników
Sprzedaż i zarządzanie sprzedażą
- zwiększanie skuteczności zespołów sprzedażowych oraz optymalizacja procesów handlowych
Zarządzanie projektami
- doskonalenie kompetencji planowania, koordynowania i wdrożenia projektów
Zarządzanie i wdrażanie zmian
- skuteczne planowanie i realizacja procesów transformacyjnych, wsparcie na każdym etapie zmiany
HR i rozwój zespołów
- wspieranie działów personalnych w budowaniu kultury organizacyjnej i zarządzaniu talentami
Team building
- wzmacnianie współpracy, współdziałania, integracji i komunikacji w zespołach
Wysoka efektywność organizacji
- identyfikacja i wdrażanie działań optymalizacyjnych w strukturach firmowych
Wypalenie zawodowe i odporność psychiczna
- wsparcie organizacji i jej pracowników w skutecznym radzeniu sobie ze stresem oraz budowaniu odporności psychicznej
Cyberbezpieczeństwo
- zwiększanie świadomości i kompetencji w obszarze ochrony informacji i infrastruktury IT.

Rozwój oparty na praktyce i efektywności

Każdy z programów tworzony jest w oparciu o indywidualne potrzeby organizacji, jej kulturę, cele strategiczne oraz oczekiwania względem zmian.

Stawiamy na podejście holistyczne i długoterminowe, zapewniając nie tylko rozwój kompetencji, ale również trwałą wartość biznesową.

Szkolenia, które realnie wspierają rozwój ludzi i organizacji.
Rozwiązania, które przynoszą efekty.

Metody, które angażują uczestników w proces, inspirują do refleksji i zmiany i wzmacniają

Procesy rozwojowe, które projektujemy, bazują na sprawdzonych metodach pracy z grupami dorosłych, czerpiąc zarówno z nowoczesnych narzędzi facylitacyjnych, jak i klasycznych form uczenia się.

Dzięki temu nasze działania są nie tylko angażujące, ale przede wszystkim skuteczne – wzmacniają procesy decyzyjne, rozwijają kluczowe kompetencje, a także wspierają transformację zespołów i organizacji.

Metody, które stosujemy w pracy z naszymi Klientami:

Warsztaty moderowane: Efektywne, ustrukturyzowane spotkania z moderatorem, które pomagają grupie podejmować decyzje, wypracowywać wnioski i rozwiązywać konkretne zagadnienia. Wspierają pracę projektową, planowanie i diagnozę potrzeb.
Warsztaty strategiczne: Forma pracy ukierunkowana na analizę kluczowych wyzwań organizacyjnych oraz projektowanie kierunków działań. Pozwalają budować wspólną wizję, identyfikować cele strategiczne i kształtować realne plany wdrożeniowe.
Warsztaty kompetencyjne: Skoncentrowane na rozwoju kompetencji. Oparte na interaktywnych ćwiczeniach, pracy grupowej, dyskusjach moderowanych, feedbacku.
Coaching indywidualny i zespołowy: Proces wspierający rozwój liderów i zespołów, wzmacniający odpowiedzialność i świadomość, a także pomagający w rozwiązywaniu konkretnych wyzwań.
Mentoring: Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, wspierające rozwój zawodowy i osobisty, towarzyszenie w kluczowych momentach kariery i zarządzania zmianą.
Panele dyskusyjne: Moderowane sesje wymiany poglądów i doświadczeń, które wspierają otwarty dialog i integrację różnych perspektyw, zwłaszcza między działami.
Mind mapping: Technika organizowania wiedzy i pomysłów w formie graficznej, wspomagająca analizę, kreatywność i planowanie, ułatwiająca pracę nad złożonymi zagadnieniami.
Action Learning: Uczenie się przez działanie, gdzie uczestnicy rozwiązują rzeczywiste wyzwania organizacyjne, rozwijając umiejętności przez praktyczną refleksję nad procesem.
Design Thinking: Metoda projektowania rozwiązań skoncentrowana na potrzebach użytkowników i iteracyjnym testowaniu pomysłów. Angażuje uczestników w proces twórczego myślenia i prototypowania, rozwijając innowacyjne podejście do zmian.

Art & Business™ – kreatywna transformacja w biznesie

To unikalna metoda rozwoju indywidualnego i zespołowego, która w nowatorski sposób łączy doświadczenia artystyczne z realiami biznesowymi.

Oparta na kreatywnym procesie, angażująca formuła warsztatów wyzwala ukryty potencjał twórczy, inspiruje do zmiany i uruchamia wewnętrzną motywację.

Art & Business™ to zaproszenie do wyjątkowej podróży od roli wykonawcy do roli twórcy – lidera, który działa z pasją, wizją i pełną świadomością swojego wpływu na otoczenie.

Art & Business™

Inspiruje do zmiany postaw, nawyków i utartych schematów działania
Mobilizuje do większego zaangażowania i poczucia odpowiedzialności
Pomaga odkryć własną rolę w budowaniu świadomej i efektywnej kultury organizacyjnej
Uświadamia, jak kluczową rolę w podnoszeniu własnej efektywności ma samoświadomość ograniczeń, przekraczanie granic komfortu oraz poszerzanie własnych możliwości
Wzmacnia postawy współodpowiedzialności za komunikację i wyniki całej organizacji

Zajęcia prowadzą dwie ekspertki: Bogna Jarzemska-Misztalska – artystka, która wnosi do warsztatów wrażliwość i kreatywność świata sztuki i Agata Malec-Łupińska – ekspertka w obszarze rozwoju biznesu i organizacji, łącząca doświadczenie z praktyką przywódczą.

Art & Business™ to nie tylko rozwój kompetencji – to transformacja sposobu myślenia i działania.

EXPERIENTIAL LEARNING ECPO® - autorskie gry biznesowe

W realizacji programów rozwojowych i spotkań integracyjnych korzystamy z naszych gier strategicznych, które pozwalają uczestnikom na aktywny udział w wydarzeniu i praktyczne zastosowanie poznanych teorii w bezpiecznym, kontrolowanym środowisku, gdzie mogą testować swoje umiejętności i podejmować decyzje. Doświadczenie z poziomu grupowego i indywidualnego jest analizowane przez grupę i ekspertów prowadzących, którzy przekładają analogie z doświadczenia do realiów biznesowych uczestników. Na podstawie wniosków i analizy uczestnicy przygotowują plan działania.